Cifras Laborales 2026
Decreto 1469 del 29/12/2025 • UVT $52.374
Salario Mínimo 2026
💰 Cifras Principales 2025 vs 2026
| Concepto | 2025 | 2026 |
|---|---|---|
| SMMLV | $1.423.500 | $1.750.905 |
| Auxilio de Transporte | $200.000 | $249.095 |
| Salario Mínimo Diario | $47.450 | $58.363,50 |
| Salario Mínimo por Hora | $5.931,25 | $7.295,44 |
| Salario Mínimo Integral | $18.505.500 | $22.761.765 |
| Tope Aux. Transporte | $2.847.000 | $3.501.810 |
| U.V.T. | $49.799 | $52.374 |
🏥 Seguridad Social
| Concepto | Empleador | Empleado |
|---|---|---|
| Salud (12,5%) | 8,5% | 4,0% |
| Pensión (16%) | 12,0% | 4,0% |
| ARL Riesgo I | 0,522% | - |
| ARL Riesgo II | 1,044% | - |
| ARL Riesgo III | 2,436% | - |
| ARL Riesgo IV | 4,350% | - |
| ARL Riesgo V | 6,960% | - |
🏛️ Aportes Parafiscales
| Concepto | Tarifa | Sobre SMMLV |
|---|---|---|
| Caja de Compensación | 4,0% | $70.036 |
| SENA (No exonerados) | 2,0% | $35.018 |
| ICBF (No exonerados) | 3,0% | $52.527 |
| Total Parafiscales | 9,0% | $157.581 |
Exoneración (Ley 1607/2012): Empresas que tributen en renta están exoneradas de SENA e ICBF por trabajadores que devenguen menos de 10 SMMLV ($17.509.050).
📋 Prestaciones Sociales
| Concepto | % | Base / Periodicidad |
|---|---|---|
| Cesantías | 8,33% | Salario + Aux. / Anual (Feb 14) |
| Intereses Cesantías | 12% | Cesantías / Anual (Ene 31) |
| Prima de Servicios | 8,33% | Salario + Aux. / Semestral |
| Vacaciones | 4,17% | Salario (SIN aux.) / Anual |
| Dotación | 3/año | Hasta 2 SMMLV / Cuatrimestral |
⏰ Jornada Laboral (Ley 2101/2021)
Jornada actual: 44 horas/semana. Desde Jul 16/2026: 42 horas/semana.
Recargos y Extras (Escalonados)
| Concepto | Hasta Jun/26 | Jul/26-Jun/27 | Desde Jul/27 |
|---|---|---|---|
| H. Extra Diurna | +25% | ||
| H. Extra Nocturna | +75% | ||
| Dominical/Festivo | +80% | +90% | +100% |
| Extra Diur. Dom/Fest. | +105% | +115% | +125% |
| Extra Noct. Dom/Fest. | +115% | +125% | +135% |
| Recargo Nocturno | +35% | ||
Límite (Art. 167 CST): Máximo 2 horas extras diarias y 12 semanales.
📅 Licencias Laborales
| Tipo de Licencia | Duración |
|---|---|
| Licencia Maternidad Normal | 18 semanas |
| Maternidad Partos Múltiples | 18 + 2 semanas |
| Maternidad Niños Prematuros | 18 sem. + dif. gestacional |
| Licencia Paternidad | 2 semanas |
| Licencia Parental Compartida | Últimas 6 sem. maternidad |
| Licencia por Luto | 5 días hábiles |
| Grave Calamidad Doméstica | Hasta 5 días hábiles |
| Licencia para Sufragio | ½ jornada compensatoria |
Luto: Aplica por muerte de cónyuge, 2° consanguinidad (padres, abuelos, hijos, nietos, hermanos), 1° afinidad (suegros) y 1° civil. Demostrar dentro de 30 días.
⚖️ Indemnizaciones por Despido Injusto
| Tipo de Contrato | Indemnización |
|---|---|
| Contrato a Término Fijo | Período que faltare (mín. 15 días) |
| Indefinido (<10 SMMLV) | 30d 1° año + 20d/año subsig. |
| Indefinido (≥10 SMMLV) | 20d 1° año + 15d/año subsig. |
| Despido Mujer Embarazada | 60 días + indemn. tipo contrato |
| Despido Limitación sin permiso MinTrabajo | 180 días + indemn. tipo contrato |
🏢 Clasificación Empresas (Decreto 957/2019)
Por Ingresos de Actividades Ordinarias (En UVT)
| Clasificación | Manufactura | Servicios | Comercio |
|---|---|---|---|
| Micro | ≤23.563 | ≤32.988 | ≤44.769 |
| Pequeña | ≤204.995 | ≤131.951 | ≤431.196 |
| Mediana | ≤1.736.565 | ≤483.034 | ≤2.160.692 |
| Grande | >1.736.565 | >483.034 | >2.160.692 |
📆 Vencimientos Ley 100 (Decreto 1990/2016)
| Últimos Dígitos | Día Hábil | Últimos Dígitos | Día Hábil |
|---|---|---|---|
| 00 al 07 | 2 | 50 al 56 | 9 |
| 08 al 14 | 3 | 57 al 63 | 10 |
| 15 al 21 | 4 | 64 al 69 | 11 |
| 22 al 28 | 5 | 70 al 75 | 12 |
| 29 al 35 | 6 | 76 al 81 | 13 |
| 36 al 42 | 7 | 82 al 87 | 14 |
| 43 al 49 | 8 | 88 al 93 | 15 |
| 94 al 99 | 16 | ||
👤 Trabajadores Independientes - Seguridad Social
| Tipo de Independiente | Código PILA | Aportes |
|---|---|---|
| Independiente con ARL voluntario | 57 | Salud + Pensión + ARL |
| Independiente solo salud y pensión | 3 | Salud + Pensión |
| Prestación de servicios >1 mes | 59 | Salud + Pensión + ARL |
Ajuste IBC: Aproximar al peso superior más cercano. Aportes: Aproximar al múltiplo de 100 más cercano.
Período Protección EPS: Con mín. 12 meses cotizados: 30 días más. Con mín. 5 años cotizados: 90 días más.
🦺 COPASST - Comité Paritario SST
| N° de Trabajadores | Representantes por cada parte |
|---|---|
| Menos de 10 trabajadores | Vigía de Seguridad (no comité) |
| 10 a 49 trabajadores | 1 representante |
| 50 a 499 trabajadores | 2 representantes |
| 500 a 999 trabajadores | 3 representantes |
| 1.000 o más trabajadores | 4 representantes |
Multas SG-SST: Incumplimiento acarrea multas sucesivas hasta de 500 SMLMV (Art. 91 Decreto 1295/1994).
🚌 Auxilio de Transporte - Requisitos
✅ Tienen derecho
- Salario hasta 2 SMMLV ($3.501.810)
- Se desplazan al trabajo
- Días efectivamente laborados
❌ No tienen derecho
- Salario superior a 2 SMMLV
- Teletrabajo
- Transporte del empleador
- Vivienda en instalaciones
- Incapacidad, vacaciones, licencias
No es factor salarial para seguridad social ni parafiscales. Sí se incluye para cesantías y prima de servicios.
👔 Dotación - Calzado y Vestido de Labor
Todo empleador con 1 o más trabajadores permanentes debe suministrar cada 4 meses, en forma gratuita, 1 par de zapatos y 1 vestido de labor al trabajador cuya remuneración sea hasta 2 SMMLV.
| Fecha de Entrega | Requisito |
|---|---|
| 30 de Abril | Más de 3 meses al servicio |
| 31 de Agosto | Más de 3 meses al servicio |
| 20 de Diciembre | Más de 3 meses al servicio |
Base Legal: Art. 230 CST
📊 Otras Cifras de Referencia 2026
| Concepto | Valor |
|---|---|
| Base mín. cotización independientes | $700.362 (40% SMMLV) |
| Tope máx. cotización seg. social | $43.772.625 (25 SMMLV) |
| Hora extra diurna (+25%) | $9.119,30 |
| Hora extra nocturna (+75%) | $12.767,02 |
| Hora dominical/festiva (+80%) | $13.131,79 |
| Recargo nocturno (+35%) | $2.553,40 |
| Salario en especie (> SMMLV) | Máximo 50% |
| Salario en especie (= SMMLV) | Máximo 30% |
Art. 129 CST - Salario en especie
⚠️ Información de Referencia
Cifras basadas en el Decreto 1469 del 29 de diciembre de 2025 y normativa laboral vigente. Para efectos legales, siempre verifique con la normativa oficial vigente. Última actualización: Enero 2026. Elaborado por: Hugo Morales & Asociados S.A.S.